MÊS DAS MULHERES: A trajetória do empreendedorismo feminino na sucessão familiar
Na série MARÇO, O MÊS MAIS FEMININO DO ANO homenagearemos ilustres figuras apresentando matérias durante todo esse mês. Hoje, divulgamos a terceira história com a entrevista de Elisa Tonin Alvarenga, vice-presidente do Grupo Tonin.
Por: . | Categoria: Entretenimento | 25-03-2023 06:00 | 1482
A mulher moderna passou a escolher quais papéis quer desempenhar. De mãe, esposa, empresária, líder. Atualmente o protagonismo feminino é muito discutido, mas em uma sociedade ainda machista, é comum pensarmos em homens para assumir cargos de comandos.
Garantir a sucessão e continuidade dos negócios é o grande desafio das mulheres empreendedoras. Elisa Tonin, vice-presidente do Grupo Tonin, que está prestes a ocupar o cargo maior na empresa, sendo um exemplo de liderança feminina, relata que seu contato profissional com os negócios da família começou muito cedo, quando o seu pai, Luiz Antônio Tonin, fez o primeiro plano de estágio para as filhas. Nesta época, ela tinha apenas 12 anos e sua irmã mais velha 14. “Colocamos a mão na massa, passamos por todos os setores da empresa, fazendo de tudo. Todas as minhas férias escolares, até os 17 anos, foram dentro dos supermercados’’, conta.
O impasse maior da sucessão ocorre quando o sonho do gestor não é o mesmo sonho de quem vai assumir a administração, mas e se o sonho do pai for o mesmo sonho da herdeira? Indagada sobre como os negócios começaram a ser parte de sua vida, Elisa não pensou duas vezes em responder que ela nasceu dentro do empreendedorismo. “Meu pai sempre deixou claro que a empresa não era cabide de emprego. Passei por todos os departamentos para identificar os que tinha mais afinidade. Eu tinha que conquistar o meu lugar. E com muito respeito, consegui,’’ disse.
As mulheres ficaram durante muitos anos relegadas ao papel de mãe e esposa. A partir da década de 60 iniciaram um processo de luta por igualdade de direitos, permitindo a consolidação da imagem de profissionais competentes, e com qualidades tais que garantam o gerenciamento eficaz de organizações de diversos perfis. Suas conquistas aconteceram por meio de um processo longo e lento que se estende até os dias atuais. Contudo, o aparecimento da presença feminina na sucessão de uma organização de natureza familiar é algo recente. ‘’Brinco que meu pai não teve a opção de ser machista. Com quatro filhas e todas atuantes na empresa, vejo ele como um visionário. Nunca importou escolhas pessoais ou o sexo, e sim, o desempenho no que se dispõe a fazer da melhor maneira possível. Somos uma família e não só a família Tonin, uma grande família mesmo, com todos que fazem parte da nossa história. Nosso propósito é sermos melhores a cada dia’’ ressalta.
Acreditar no potencial e na capacidade da mulher no processo de sucessão familiar é o fator mais importante, e mesmo assim, muitos desafios são encontrados pelo caminho. ‘’O maior desafio, na minha visão, são todas as capas que a mulher maravilha tem que carregar. A necessidade de balancear o tempo que você divide em todas as funções da vida, como: cuidar da casa, marido, filhos e ainda ter tempo para cuidar de você, é uma batalha árdua. Compartilho do pensamento que não precisa ser perfeito em tudo, mas precisa fazer tudo bem feito.’’
Mulheres são fonte de inspiração. Para Elisa, a mudança depende da atitude de cada uma. ‘’Para o final dessa entrevista deixo uma mensagem para todas as mulheres: não deixem que ninguém as defina. Faça o que acharem que é certo fazer. A mudança depende e está em nós! O que a gente se dispõe a fazer, conseguimos. Me predisponho a fazer o meu melhor a cada dia e vou à luta. Mulheres, assumam suas forças e realizem seus sonhos’’ finaliza. (Assessoria de Imprensa ACISSP/CDL)